本来今天要教她一样新的工作，所以我帮她做完其它的工作，以免她的工作又做不完，不知道几时才能教她。。
结果，午餐时间都要到了，她还没进公司，一通电话打来交代也没有。。
我的同事说不需要打给她问她了，没来不交代声，已经是她的错，难道还要我们打电话问她什么事。。
过后我才知道原来不是她要去看医生，而是她要陪她的男朋友去看医生。。
想到她这样没有交代，真的很担心她在工作上也是这样。。
这几天因为要关帐，很多东西要做，如果我做的话，早就做好了。。
可是这是她的责任，所以想教她。。
结果她工作的速度很慢，变成很多东西都PENDING着。。
所以我再想，如果过了LUNCH TIME，她还没进公司的话，我就自己做完它，不想再浪费我的时间等她。。
结果她真的没进来公司，也没打电话来交代。。
所以我就做完她的工。。
过后，老板进来了，老板很不开心，因为老板最注重的就是ATTENDANCE。。
所以老板就叫我进去问话。。
老板问我说她是打给我还是其它同事。。
一开始，老板告诉我明天如果她没来上班，我就可以直接请别人。。
如果她有来上班，那老板会给她警告。。
可是过后老板又问我她做工的情况，我满意没有。。
所以我老实告诉老板，她做东西又慢，又时常做错，又这个忘记那个忘记。。
老板就说不如辞去她，请新的。。
问我意见怎样。。
当时我真的不知道要怎样答。。
如果我说请新的，我会不会太残忍，毕竟她才来做不到一个月。。
可是如果继续用她，以后她还是一样，那我不是很惨？ 要帮她收拾残局？？
所以我真的不敢做决定。。
过后，老板说明天见了她后才做决定。。
其实老板说得对。。
如果我觉得不满意就换人。。
因为是要请助理来帮我，而不是请助理来让我更加忙。。
因为老板都是找我，而不是找我的助理。。
所以如果她做错，我就要解决。。
可是要教新人不是这样容易。。
老板又不自己INTERVIEW。。
整天叫我INTERVIEW。。
我知道老板是要我选觉得可以帮到我的助理。。
可是毕竟我社会经验不是很丰富。。
有时看人不准。。
等下又请错人。。
明天又会怎样呢？？
希望没什么大件事会发生吧。。
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